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2023-03-03 14:19:48 来源：江苏招聘网
江苏招聘公司不交社保应该怎样补偿?
1、单位不缴纳社保，给劳动者造成损失的，按其实际损失赔偿;劳动者因此与单位解除合同的，劳动者在单位工作满一年后，单位应向支付月薪的经济补偿。
2、法律依据：中华人民共和国劳动合同法
第46条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的;
(二)用人公司应当按照本法第三十六条的规定，向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同;
(三)用人公司依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人公司依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(六)根据本法第四十四条第四项、第五项终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其它情形。
第四十七条经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，按照每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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原标题：江苏招聘公司不交社保应该怎样补偿？
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