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2023-01-04 14:24:51 来源：江苏招聘网
江苏招聘网|老HR教你怎么面试员工?
技巧1：在招聘销售人员的过程中，考官列出了20多种(甚至更多)的营销计划，以便求职者分析和澄清他们的质量。这个问题不仅实现了调查候选人分析能力的目标，而且也向求职者展示了考官的实力。然后让招聘人员觉得公司的人才水平很高，企业一定很有前途。
技巧二：当面试进行到一定程度时，问求职者：公司在某一年做了一些事情(更辉煌的事迹等)，你如何评论此事。它不仅可以测试求职者，还可以显示公司的业绩。让求职者说实话，让求职者说实话，让求职者说实话。
技巧三:请求职者描述前天在世界战争书籍上做了什么。这个问题不涉及正常的申请指南书刊，求职者也没有充分的规划。这样会真实反映考生的告白能力、写作组织能力、思路是否清晰等。
技巧四：与求职者谈论与招聘无关的事件。在与自身利益无冲突的聊天中，求职者更容易说出真实的东西，考官可以判断考生的素质和能力。审查求职者文凭，审查求职者文凭，审查求职者文凭。
在审查求职者的学历时，他说你们学校的老师(不存在)课很幽默，至今仍记忆犹新。如果求职者同意，漏洞就会暴露出来。
技巧五：考官座位地位高，背光，求职者背光坐着，必须仰望回答问题。这种环境和氛围对求职者有无形的压力;根据对求职者面部表情的检查，可以更准确地判断应聘者的抗挫折能力。
技巧六：在面试过程中，声称失去了考生的评估表，这当然对他(她)的就业非常不利。如果求职者理性敷衍，抗挫折能力较强;如果恐惧得到缓解，抗挫折能力较差。
技巧7：请列出三件他认为失败的事情。如果求职者说的是一些琐碎的事情，比如失恋、不迭格测试等等，解释求职者没有经历过多少挫折，遇到真正的困难或挫折时往往会有一些问题。
技巧八：随意指出申请现场的一件事(如杯子)，要求求求职者在一定时间内(如两分钟)尽可能多地说出其他用途，并在求职者陈说之后说出多少用途。这项技能有一石三鸟的效果：可以测量考生的翻新能力;展示考官的创新能力。
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