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2023-01-04 14:23:02 来源：江苏招聘网
江苏招聘网|新手人事如何招聘人员话术分享
一.招：
在电话招聘之前，首先要筛选简历。无论你在哪个行业找工作，只要你在找销售业务，你都会选择:一是找销售业务，二是选择25岁以上、大专文凭、工作经验2年以上、外国人、社会经验丰富等。
你好xxx，我在xx网站看到你的求职简历，问你现在在找工作吗?我觉得你对销售更感兴趣，对吧?碰巧我们公司在招聘销售!
你明天早上有时间吗?预约公司面试。记得发短信，包括公司名称，包括公司名称。.地址.网址.预约时间，注意收到回复。(电话里不用说那么清楚，简单介绍一下行业和企业就可以了，可以引起对方的兴趣。通常见面聊天是有效的。就像谈恋爱一样，电话谈话和面试的效果肯定不一样，不然异地恋也不会那么分手。
记住招聘很重要。可能有很多事情会打乱你的计划，梳理你的想法。许多团队经理应该是团队经理`琐事招聘时间不好，一定要合理规划时间。下午(2:00-5:00)招聘效果最好。
二.聘：
他为什么要来?首先，你要了解他的需求——赚钱求发展!以下是我通常的面试方式拿到简历的方式。大致看看我的年龄。.填写婚姻简历(考察他的抗压能力)的完整性(看他的求职欲望.和重视)。
您好XX，你以前做过什么
你为什么离开?(明知故问，要看他的反应能力，对企业的认可，探索他的想法。
你为什么要做销售?做销售最重要的是什么?如何做好销售?
告诉他，销售的核心是自我销售，销售也叫经营业务，经营者的抱负.务者辨人意味着销售就是赚钱求发展，同时建立自己的人脉，为未来的发展铺平道路。
告诉他有两种销售:从别人口袋里拿钱(比如卖保险).实体店销售)和拿钱给别人(信用卡).银行贷款，小额贷款)让他自己选择。
然后他说，现在你在找工作，只有三种情况：一种是你以前做得不好，另一种是你刚刚进入社会.第三，你想挑战自己!(关注第三类人，可塑性很高，一般他们会问待遇如何?
待遇是五险一金.底薪抽奖。可以说:放30万就能拿到1.2万的佣金，轻松就能月收入过万，刺激他赚钱的欲望。他说，金融业的福利待遇在10大高收入行业中排名第一，互联网第二，通信第三。2014年，中国金融业平均工资接近9万元/年，较去年增长10.64%。
最后，描述行业的发展前景和公司的整体实力!(给他一个建议：不要轻易做出选择，记住一句话：选择大于努力，坚持大于选择!
三.留人
实习期间：我们的主任应该关注客户经理的趋势。当他不赚钱时，他能留下的最重要的是团队氛围和主任的精心指导和培训!
心理咨询过程非常重要，指导方向更重要;例如，如果你指导展览行业，他会努力工作，但效果不好，会有怀疑，及时注意指导，团队成立前三个月非常困难，注意吸引人.抓基础展业.做心理咨询，学会讲故事!
三个月后：一个团队必须有健全的制度，如最终淘汰制度、奖惩措施、组长制度等，记得管理生产能力。在此期间，将会有一个疲劳期，如何引导客户经理`方向很重要，谈发展让他看到希望，谈家庭让他点燃激情，谈未来再次树立信念!
总结一句话:招聘重在招聘，留人重在人。不要对别人做任何你不想做的事。正直的人应该先正视自己，冷静下来，多和同事交流，了解别人。
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