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2023-09-04 14:39:04 来源：苏州找工作
苏州找工作时履历乱写公司会查吗?
一、公司如何核实求职者的工作经历
1. 面试环节
面试是求职者与公司之间的第一次接触，也是公司核实求职者工作经历的重要环节。在面试过程中，面试官可能会通过提问、测试技能等方式来了解求职者的工作能力。例如，面试官可能会询问求职者在过去的工作中遇到的最大挑战以及如何解决这些问题。此外，面试官还可能要求求职者提供推荐人或者前雇主的联系方式，以便核实求职者的工作经历。
2. 背景调查
除了面试环节外，公司在招聘过程中还会进行背景调查。背景调查通常包括收集求职者的教育背景、工作经历、推荐人信息等。在核实求职者的工作经历时，公司可能会联系求职者的前雇主或者同事，了解求职者在工作中的表现和职责。此外，公司还可能通过网络搜索、公共记录等途径来核实求职者的工作经历。
3. 专业认证和证书
对于某些职位，公司可能会要求求职者具备相关的专业认证和证书。这些认证和证书往往是求职者工作能力的有力证明。因此，在核实求职者的工作经历时，公司可能会关注求职者是否具备这些认证和证书。
二、为什么求职者要诚实地填写工作经历
1. 诚信原则
诚信是职场中最基本的道德原则之一。在求职过程中，诚实地填写工作经历不仅能够展示求职者的诚信品质，还能够为求职者赢得他人的信任和尊重。相反，如果求职者在简历中虚报工作经历，一旦被公司发现，很可能会给求职者带来严重的职业后果。
2. 避免法律风险
虚报工作经历可能涉及到欺诈、虚假宣传等问题，这在一定程度上可能触犯法律。如果公司对求职者的背景调查发现求职者存在虚报工作经历的行为，很可能会取消录用资格，甚至追究法律责任。因此，诚实地填写工作经历有助于避免法律风险。
3. 提高职业发展空间
诚实地填写工作经历有助于求职者建立良好的职业形象，从而提高职业发展空间。如果求职者在简历中虚报工作经历，一旦被公司发现，很可能会损害求职者的职业声誉。相反，如果求职者能够真实地展示自己的工作经历和能力，很可能会得到公司的认可和重用。
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原标题：苏州找工作时履历乱写公司会查吗？
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