4个HR最忌讳的离职原因，千万别说

2023-06-05 11:33:52 来源：江苏招聘网

当面试者在面试中提及离职原因时，有一些离职原因会让人事招聘团队印象不佳，降低您获得工作的机会。以下是四个HR最忌讳的离职原因，千万别说~

　　离职原因为薪资不足

　　这个离职原因可能令雇主对您的诚实感到赞赏，但是也暗示你不具有足够的忍耐力，可能更心有旁骛，没有真正的专注职场。在面试中，没有必要提到自己的薪资问题，更不要说在职期间曾经要求涨薪但未成功。你可以把这个问题转化为更积极的角度，例如谈论自己对公司的贡献和对获得更好的职业发展机会的期望。

　　示例回答：我感谢以前的机会和成长，但我希望能够加入一个更有发展前景、让我更充分发挥的团队。我非常激动地看到这个职位的空缺，并期待能够在您的公司做出更大的贡献。

　　离职原因为缺乏挑战和成长

　　如果你无法得到你需要的挑战和成长机会，那么这也会是一个HR很难接受的离职原因。这表明您对自己的职业生涯规划没有很明确的认识，并且可能很快对新职位失去兴趣。在面试中，要强调自己想要学习和积累各种技能，而不是对之前的工作经验感到没有成就感。谈论自己计划如何在新的工作中挑战自己并获得成长和提高，让人事团队看到你的职业理念和学习态度。

　　示例回答：在之前的工作中，我有过很多难忘的经历和机会，但我想找到一个更具挑战性和学习机会的团队，我强烈希望自己能成为适应技术和环境变化的人。我相信这个职位会让我有机会探索新的技术和概念，并提高我的专业技能。

　　离职原因是负面氛围和工作文化

　　如果你在离职原因中强调了负面制度或劣质的工作环境，这在面试中可能会让人事招聘不太舒服。广泛的批评和抱怨可以让人知道你很难与他人合作，而且在团队合作和解决问题方面的能力相对较弱。在面试中，我们推荐将重点放在自己的职业发展上，以及解释你将对新机会产生的积极变化，并避免谈论过多负面的工作经验。

　　示例回答：我很感谢上一份工作的机会，虽然我学到了很多，但我想在一个更有建设性和积极的环境里工作。我相信这个职位和公司的文化会让我能够更好地工作，发挥我的实力，实现自己的职业目标。

　　离职原因是一些个人原因

　　一些个人原因，例如家庭原因、健康原因或旅行需求，不会成为HR不喜欢的离职原因，只要它们被适当地解释和说明。但是，在面试中，要避免过多地谈论个人原因，尤其是可能涉及到个人敏感问题。这样做不仅会让面试官感到尴尬，还会让你们的面试降低到较为个人的层面，从而难以评估工作能力。

　　示例回答：我曾经在XX公司工作5年，在离开之前我仔细考虑过自己的职业发展和个人意愿。现在，我的家庭情况确实发生了变化，因此我正在寻找一份更行之有效和稳定的工作，可以让我将更多的时间和精力放在个人生活上。我非常激动这个机会，相信新职位可以给我带来更好的平衡。

　　最后，建议在面试时始终表现积极和自信的态度。根据面试官的关注点，让自己的能力和个性在最佳状态下展现。选择正确的答案，避免在面试中涉及 HR 最忌讳的离职原因，这有助于让你轻松地赢得这个职位，展开新的职业生涯。

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