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2023-01-12 10:29:02 来源：江苏招聘网
江苏省人才网|面试官喜欢面试者问他什么?
1.公司不喜欢问候选人工资、福利等问题，也不问加班费计算细节、年假安排、年终奖金发放规则等，更不用说问加班如何计算休息等问题，这会让面试官觉得你每盎司讨价还价，看钱比什么都重。
2.最好围绕申请的职位提出题目。如果面试官是部门负责人的领导，问他对这个职位的要求和期望是否合适，或者这个职位现在面临的问题是什么，可以说明你对这份工作的重视，以及做好这份工作的意愿和决心。
3.如果面试官是HR领导方面，提问可以涉及到贵公司对新员工有没有培训课程。我能参加吗?公司将非常欢迎，因为它反映了你对学习的热情、对企业的忠诚度和你的进取精神。但问题不应该问太多，比如你的晋升机制是什么?贵公司的绩效考核体系是什么?企业未来的发展战略是什么等等。
4.不要问招聘广告中注明的关于一般职位、常见工作职责的问题，以及网上可以查询到的关于公司简介的问题，这样会显得你去之前没有提前准备好收集信息，也没有注意这次面试。
5.提问时，尽量不要问你是否有机会转到部门或轮换，或者什么时候有这样的机会，这会让面试官觉得你不在这里，而是想利用你现在申请的职位作为跳板。
6.在提问的过程中，我们还需要观察面试官的表情。如果对方表现出明显的不耐烦，或者急于结束，不要一直问。你仍然需要这种视力。如果你真的有一些问题要知道，不妨下来问一下安排你面试的问题HR弟弟妹妹，他们通常会在自己的能力和权限范围内给你意见。
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