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2023-08-09 14:09:09 来源：江苏省人才网
江苏省人才网教你怎么礼貌表达工资低了的面试?
强调对公司的兴趣和价值观：在表达对待遇的关切之前，先表达你对公司及其文化的兴趣和价值观。这样可以突出你对职位及公司的认可，同时展示你对工作的热情和投入。
示例回答：我对贵公司的使命和价值观深感兴趣，并对这个职位充满热情。我相信，通过我的经验和技能，我可以为公司做出有意义的贡献。
表达个人期望的原因：在谈论工资低的问题时，用具体的原因和论据说明你对待遇的期望。重点强调你的技能、经验和贡献，以及市场上类似职位的薪资水平。
示例回答：基于我的技能和经验，我在市场上进行了一些调查，发现类似职位的薪资范围通常在xxx到xxx之间。考虑到我所能带来的价值和个人贡献，我希望能够达到这个合理的薪资范围。
提出可接受的解决方案：对待工资低的问题，一种有效的方式是提出可接受的解决方案，如额外的福利待遇、绩效奖金，或晋升机会等。这样可以展示你的灵活性和对共赢的理解。
示例回答：除了薪资外，我也非常重视于对公司长期发展和个人职业发展的机会。我是否可以根据绩效评估结果获得额外的绩效奖金或参与晋升计划，这将非常符合我对个人成长的期望。
保持礼貌和开放的态度：在整个对话中，保持礼貌、开放和尊重的态度非常重要。尽量避免使用消极或威胁性的语气，而是采用积极、合作的方式展示你的诚意和愿意与公司合作的态度。
示例回答：我非常理解薪资是一个复杂的问题，我希望能够与贵公司共同探讨解决的可能性，以找到一个双方都满意的解决方案。
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