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2023-01-11 10:31:46 来源：江苏招聘网
江苏招聘网|怎么辞职才能拿到补偿金?
员工离职可以得到经济补偿吗?这取决于离职的原因。
一.因个人原因辞职的，基本上不支持经济补偿。
只要员工因个人原因提出辞职，例如，在司法实践中，“家里有事.个人发展.出去创业”等等，如果公司能证明员工辞职的理由(通常是辞职信).离职交接表.或者在辞职协议中可以找到辞职的理由)，裁判机关一般不支持经济补偿。
而且，如果员工因个人原因辞职，如果不是在实习期间，需要提前30天书面通知企业。否则，未经企业同意不辞而别或达不到法定通知期就离职的，属于非法解除劳动合同的行为。他们不仅得不到经济补偿，还可能支付企业的财产损失。
参考资料：劳动合同法第九十条 劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人公司造成损失的，应当承担赔偿责任。
二.对公司存在严重违约或违法行为“被迫辞职”可以要求公司支付经济补偿金
在实践中，有些公司存在克扣员工工资，停止发放。.少发或者拖欠工资，有的公司不为员工缴纳社会保险费，有的公司让员工有毒。.在无防护设备等极端生产环境下工作，劳动合同法规定员工享有特殊解除权，以保护员工的合法权益，可以无条件与企业解除劳动合同，获得经济补偿。这在实践中通常被称为“被迫辞职”。
按照《劳动合同法》第三十八条的规定，企业存在下列严重违约或者违法行为，员工可以“被迫辞职”：
未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的;
未能及时全额支付劳务报酬的;
未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
用人单位的管理制度违反法律法规.法律法规规定，损害劳动者权益;
用人公司在签订劳动合同时存在欺诈行为.胁迫.利用人的危险情况造成劳动合同无效;
用人单位采取暴力行为.或者通过非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人公司非法指挥.强制冒险工作危及劳动者的人身安全。
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