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2023-05-26 11:03:55 来源：南京招聘网
南京招聘网分析有能力的人离职前的征兆
情感疏离
有能力的人在工作过程中通常会产生一种归属感和情感投入感，但如果发现职业生涯中痛苦和不满足的经验远远超过了满意和成就的时候，往往会出现情感疏离的现象。他们会觉得组织和工作对于自己的才华和贡献没有给予足够的回报和支持，这种疏离感会让他们开始考虑离开当前组织。
工作表现下降
在职业发展的某一个阶段，有能力的人通常会表现出出色的工作表现，但如果开始表现逐渐下降，这通常意味着个人的动机和积极性降低，对工作的热情下降，甚至可能失去工作的灵感。这时候他们会去寻找新的职业机会，以免自己过度适应与围绕某个并非满足自我期望和形象的职位。
追求更高发展
有能力的人通常都有追求更高质量的发展的工作目标，当他们感受到当前的工作不能带来理想的发展机会和成长或是进步很低时，往往也会考虑离开现有的组织，在一个更为具有挑战和发展机会的领域中谋求更高级别和职业成就。
发现不和谐的工作环境
一个不健康和不和谐的工作环境不只影响生产效率，也影响了工作员工的健康、生活习惯和心理健康。当有能力的人感到困惑和不舒服的时候，他们会准备寻求新的工作机会，以便能够换一个健康、清新、富有活力的团队环境，这样可以使他们更能充分发挥自己的才华。
尽管离职可能会产生一定的经济和职业上的挑战，但当有能力的人表现出离职前的征兆时，他们需要开始考虑离开当前的组织，以便能够找到一个更合适、有更高质量、更具挑战性的新机会来实现自己的职业目标和梦想。
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