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2022-12-06 14:19:27 来源：江苏人才网
江苏人才网|能当上主管的都是什么样的人
1.能力突出，这种能力不仅局限于工作业务能力，如人际沟通能力强，也是其加分项。
2.大局观念强，不会因为一些小事与单位或领导同事斤斤计较。一切都可以换位思考，从更高的方面思考和看待问题。它的行为自然比普通人高一个层次。
3.既能把握大小，特别是作为管理者，如果不顾小细节，盲目关注宏观事物，最终可能会变成“一问三不知”甩手掌柜，所以领导除了抓大，偶尔也会关注细节，关注小事，小中见大获得经验。
4.善于统筹考虑工作安排，洞察人性.洞察事物发展规律，及时调整和改变。
5.不会盲目乐观，也不会盲目悲观。工作越难做，就越乐观，因为员工的斗志需要领导的鼓励和提升。但是工作越顺利，别人就越乐观，领导可能更谨慎，甚至适度悲观，保持清醒。
6.能真正做到知人善任，并能坚持用人无疑.疑人不用的原则。
7.难得糊涂，当然大事从不含糊，但对于员工的小缺点和错误，可能会选择视而不见，假装糊涂看不见。
8.能做自己情绪的主人，善于控制自己的情绪，尤其是不会轻易生气，不会喜怒无常，更多的时候喜怒无常。
总之，能真正做到这些得人，在实践中，要想不成为管理者，难吗?
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