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2022-12-06 14:17:32 来源：江苏人才网
江苏人才网|一般在厂里做多久会升职?
当下，员工的晋升大多数是岗位+薪水同步晋升的，这个问题虽然有些功利，但却非常现实。毕竟，薪水是员工养家糊口的根本。渴望晋升和加薪，是一个员工由能力向权力转变的必由之路。
我们今天用一个新员工成长履历，来描述简单的晋升模型：
新员工6-12个月，能力初步形成
12-24个月，能力稳定期，此时你在领导眼中的能力和印象形成雏形，很难扭转
24-26个月，第一次获得晋升，成为部门骨干
36-48个月，第二次晋升，成为小部门的主管或经理，团队管理幅度8-10人
4-8年，第三次晋升，成为中心或大部门副总监或总监，是公司的主要部门领导之一
8-10年，第四次晋升，进入公司管理层成为副总理或核心部门总监，参与公司决策
10-15年，第五次晋升，成为公司总经理，负责公司决策
这基本上是一个理想晋升路径，当然如果总是来回跳槽，你会在这些职位之间徘徊。当然了，如果你能力有限，承担不起更多工作责任，你的职位不仅不会晋升，甚至还会止步不前。
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