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2022-07-01 16:12:47 来源：江苏招聘网
【导读】职场人际关系的几条真相，现在江苏人才招聘网给大家带来了招聘岗位，让我们一起来看看吧。
过于热情，会适得其反
我们常常说老实人难做，其实对比起来我倒是觉得，比老实人更容易受伤害的是热情的人。
所以，做一个热情的人，你需要做好承担风险的思想准备，但是反过来说，做一个热情人，好处也是无穷的。
著名商人李嘉诚曾经说过：招待客人不能太热情。
为什么呢?
因为“这人太热情了，实在不敢领教。以后他到我家去，我也要好好招待人家，可我没有那么好的手艺，也没有经济实力呀!”
“夹这么多菜，如果都吃了，回去说不定会消化不了的。”
那么，同事之间，在私交还没有到达一定程度的情况下，保持适度的热情是很有必要的。
过于热情，会适得其反。
毕竟，过分的热情会对别人形成一种无形的压力，让人感到不安、不舒服。
同时，过于热情也可能会让对方多多少少产生依赖感(特别是对方也是职场新人的情况下)，一旦你某天不再那么热情的时候，情况可能就会比较糟糕了。
过于敏感，会得不偿失
虽然我们都希望可以独立开展工作，在大部分情况下和上司保持一定的距离，以便自己可以在不那么紧张的环境里完成自己手头的事情。
但是，你的上司为了了解你的情况，偶尔也会使用其他方式观察你。
这种这种方式可以是委派的某位“观察员”，也可能是电子设备，套用过去的说法是“眼线”。
其实这就是一种情报系统，因为没有人喜欢在毫不知情的情况下管理一个团队。
所以，面对各种机器或者是人组成的眼线，你不必感到受监控或者不自在，只需要老老实实做好自己的事情就好。
咱们之前也说过：不要对别人那里发生了什么过于敏感。同理，也不要太在意在别人那里看到了什么。
过于关注“眼线”，或许短期内你会有特别好的表现，但长此以往，人会在自我压力中行为变形，就得不偿失了。
上司只关注结果，用结果说话
领导常常是有性格有脾气的，如果遇到了一个对你不给面子的“强人上司”“霸道总裁”，应该怎么办?
如果上司只关注结果，那么你就应该给出结果。
如果结果不理想，而你还要用过程来解释开脱，自然就难以获得好评。
给出结果，而不是解释过程，就是面对霸道型上司的最好策略。
读书的时候，很多人会想：我学习那么用功，怎么还是没法考入顶尖的大学?
进入职场之后，自然也有很多人会想：为什么我每天加班工作，做了那么多事情，老板却还是不满意，还是不肯给我升职加薪?
我们先来问一个问题：有一个聋哑人想买牙刷，Ta到商店里向店主模仿刷牙的动作，成功地买到了牙刷。
那么如果一个盲人想买太阳镜，Ta该怎么办呢?
答案是：盲人只需要张开嘴巴说出来就可以了，因为Ta不是哑巴。
实话说，我在刚看到这个脑筋急转弯的时候，也被难住了。
后来我觉得这个问题很有趣，我们很多人都被题目给的信息给迷惑了，这些迷惑信息大大干扰了我们对问题本身的思考。
同样的道理，在工作中，很多人也会被过程所迷惑，而不能够直截了当地去思考结果的重要性。
但是别忘了，那些让你在校园和职场中困惑的问题，最终拼的还是结果，而不是那些让你五味杂陈的过程。
高考，大学是依据你的高考成绩来决定是否录取你。
职场，上司把一个任务交给你，是希望你能给他一个满意的成果，从而给公司带来效益。
以上就是职场人际关系的几条真相，了更多关于江苏人才招聘信息，如江苏人才市场,校园招聘,应届生招聘,江苏事业单位招聘,江苏公务员招聘等地区招聘信息，关注江苏人才招聘网(www.jsrczp.net)。
原标题：职场人际关系的几条真相
文章链接：https://www.jsrczp.net/show-3973-9763-1.html
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