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2022-07-01 15:21:34 来源：江苏招聘网
【导读】如何让新领导喜欢我?职场人际关系技巧，相信大家对此问题都不太了解，现在江苏人才招聘网给大家带来了招聘岗位，让我们一起来看看吧。
如何让陌生关系变近?
曝光效应，又称多看效应，接触效应等。即越熟悉的人你会越喜欢。
不知道你是否有过这样的体验：
当一部电视剧刚开始播出的时候，我并不是那么喜欢里面的主角，甚至有些讨厌，但是看久了发现自己喜欢上了“主角”。虽然他们并没有改变自己的性格，外貌，语言习惯。
曝光效应就解释了我的这一困惑：我们会无意识的偏好自己熟悉的事物，不管你承不承认，这一原理确实在发挥者它的作用。
在职场中也是一样，你如果想要其他人喜欢你很简单，只要经常出现在他面前“刷刷存在感”就可以了。
不过要注意，这个刷“存在感”，要保证不能打扰到他们的工作，让人厌烦，可以适时提供帮助、要求帮助或者分享一些消息，趣事八卦，办公小技巧......
如何让新公司领导喜欢我?
解决这个问题，你首先要明白什么是晕轮效应?
晕轮效应又称成见效应、光圈效应等，是指在人际知觉中所形成的以点概面或以偏概全的主观印象。
因为这种强烈知觉的品质或特点，就象月亮形式的光环一样，向周围弥漫、扩散，从而掩盖月亮的实体。所以这种错觉现象，心理学中称之为“晕轮效应”。
由美国心理学家H.凯利、S.E.阿希提出。
我们对他人的认知判断，首先主要是根据个人的好恶得出的，比如诚实或狡诈。
然后再从这个判断，推论出认知对象的其他品质，把其他品质也打上了相似的标签，比如诚实的人靠谱，狡诈的人远离。
在职场中，当你表现不错，领导却越来越不待见自己时候，就要思考：是不是之前做的事情不靠谱，领导给你打上不好的标签?
你无法改变领导的行为习惯，那就尽量避开这一雷区，入职之后，至少做好自己的前三件工作。
俗话说事不过三，如果你入职的前三件事都没做好，那么很可能领导会对你保持一层不变的负面评价：“这个人不堪大用，没有才能”。
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原标题：如何让新领导喜欢我?职场人际关系技巧
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