江苏职场法则：领导暗示离职的举动有哪些?

2022-08-04 15:00:21 来源：江苏招聘网

有时候在职场中,如果领导想让你离职的话,一般不会直接和你说,像这种得罪人的事情,他们一般会用暗示的方法。那么领导暗示离职的举动有哪些?

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江苏职场法则

　　1、调整岗位

　　这种处理方式，在劳动关系里面比较常见，根据劳工法的规定，如果员工无法胜任岗位，单位是可以将它调到其他工作岗位的，如果调整了之后仍然无法工作，那就可以解除劳动合同了。

　　2、绩效考核无缘或者是打很低的分

　　比如说年度考核关系到员工的年终奖，领导为了刻意的赶走某个员工，就会给他打低分，这个分很可能是不符合正常绩效的，那么这时候，员工就会觉得很委屈，就会找领导去申诉，领导不领情，还会暗示员工，如果不满意的话，可以主动离职。

　　3、安排的工作少，那就是准备开除你

　　老板是不可能浪费掉任何一个员工的精力的，他是希望员工能够尽最大的努力去工作，而老板却架空了你，让你什么事情都不做。还招来了一个新人来代替你的工作，说法就是分担你的工作，这其实就是领导想要让你辞职。

　　4、降薪

　　在降薪的时候，会说公司除了什么问题之类的，给你降薪。如果你去打听别人的工资，又会说，薪资要保密，要不然要惩罚你。

　　5、突然就让你回家休息

　　最害怕的就是老板突然的关心了。如果老板建议你回家休息，那你的第一反应就会想自己最近是不是表现得不太好。不然你一回家休息，那就很可能是一直休假，最后钱也没有拿到。

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